Как найти работу?

Вы спрашиваете себя, почему вы не можете найти хорошую работу?

Или даже какую-то работу?

Может быть, у меня неадекватное образование или слишком мало опыта?

Или другие кандидаты могут похвастаться специальными навыками?

Или у них просто есть знакомства…

По безработице в голове крутятся десятки подобных мыслей.

То, что у вас нет работы, вовсе не означает, что вы уступаете другим кандидатам.

Вы, вероятно, просто делаете несколько распространенных ошибок и не знаете, как быстро найти работу. Отзывы сотрудников помогут Вам найти лучшего работодателя.

Из этой статьи вы узнаете, как получить преимущество перед другими кандидатами и получить хорошую работу.

Ключевым моментом в поиске хорошей работы является создание резюме и сопроводительного письма, которое заинтересует работодателя. В нашем мастере вы найдете готовые шаблоны для завершения, советы и примеры.

Из статьи вы узнаете:

почему вы не можете найти работу и какие ошибки вы делаете
как использовать время безработицы, чтобы ускорить возвращение на работу
что вы должны делать, чтобы найти хорошую работу

Почему ты не можешь найти работу? 8 причин безработицы

Нет единой причины безработицы. Обычно вы не можете найти работу по нескольким причинам.

Многие кандидаты вообще не задаются вопросом, почему их поиск работы заканчивается неудачей.

В конце концов, легче жаловаться на то, что”у других есть связи».

Однако, если вы узнаете причины безработицы, вам будет намного легче устранить ошибки, которые вы делаете при поиске работы.

Благодаря этому вы получите огромное преимущество перед конкурентами!

Итак, каковы наиболее распространенные причины безработицы?

1. Ваше резюме и сопроводительное письмо не представляют вас как отличного кандидата

Это одна из самых распространенных ошибок кандидатов. Если у вас нет эффективного резюме и сопроводительного письма, которое умело подчеркивает ваши сильные стороны, вы не можете жаловаться на то, что вас не приглашают на собеседование.

Более того, если вы не удалите из интернета компрометирующую вас информацию, вы можете сразу потерять свой шанс.

2. Вы не можете должным образом подготовиться к собеседованию

Отправляясь на собеседование, вы должны позаботиться о своей одежде и внешности. Я знаю много случаев людей, которые потерпели неудачу только потому, что они были плохо одеты, от них пахло сигаретами, не снимали ли они серьги с лица на время набора (это не всем нравится, и вы не знаете, с кем будете разговаривать).

На собеседовании имейте класс и не отговаривайте рекрутера при запуске.

Многие кандидаты понятия не имеют, какие вопросы они будут задавать на собеседовании.

Будьте любознательны! Внимательно просмотрите веб-сайт компании. Узнайте как можно больше и сделайте исследование! Может быть, вам трудно в это поверить, но кандидатам хуже всего ответить на вопрос: Что вы знаете о нашей компании?

3. Вы подаете заявку везде, где можете / вы не читаете объявления

Метод «дробовика», к сожалению, плохо работает в реалиях поиска подходящей работы. Бомбардировка всех работодателей и игра на количество заявок не является хорошей стратегией. Постарайтесь уделять больше времени объявлениям, соответствующим вашей компетенции.

Напишите индивидуальное сопроводительное письмо для конкретной компании и создайте свое резюме так, чтобы вы могли видеть, что вам небезразлична именно та работа, которую вы нашли в объявлении. Вы не идеальный кандидат на каждую должность!

Если вы не подходите к объявлению или просто не имеете опыта работы в отрасли, вы не можете рассчитывать на работу.

Отправка заявки на объявление, которое выше вашей компетенции, имеет смысл только иногда. Возможно, что рекрутер в настоящее время ведет и другие рекрутинговые работы на более низкие должности. Однако вы не можете настроить себя на то, что получите работу, для которой вы не соответствуете всем критериям.

Большая ошибка-невыполнение формальных требований. Если есть указание отправить сопроводительное письмо, отправьте его. То же самое с предложением — всегда включайте его в свои приложения. Посмотрите, нет ли особых требований (ссылки ,фото, более короткое сопроводительное письмо, приложение только на английском языке и т. д.).

4. У вас нет идеи о себе / вы не можете показать, почему вас стоит нанять

Установите свои карьерные цели. Если вы не знаете, куда идете, вам будет трудно добиться успеха. Если вы работаете в разных отраслях и на разных должностях, постарайтесь определить свою идеальную работу и увидеть ход карьеры других, которые добились в ней успеха. Здесь вам поможет.

Ответьте себе на вопрос, кем вы хотите стать через 20 лет, найдите людей с таким профессиональным профилем и посмотрите, как они к этому пришли. Не тратьте время на работу, которая не раскрывает ваш потенциал и не подталкивает вас в правильном направлении.

Многие кандидаты также не знают, как показать работодателю, почему вы должны их нанять.

Люди, которые могут описать себя языком преимуществ и успехов, встречаются очень редко. В Польше их часто считают нескромными. Тем не менее, говорить об успехах в резюме и во время собеседования-это не хвастовство!

Профессиональное резюме должно подчеркивать ваши самые важные карьерные достижения. Подумайте, какие самые большие выгоды вы смогли предоставить работодателям. Запишите их и начните рассматривать как свои успехи, а затем перейдите к резюме. Вот чем вы отличаетесь от других кандидатов!

5. Вы претендуете / считаете, что все принадлежит вам

Часто компетентные кандидаты подходят к собеседованиям слишком требовательно. Они начинают с позиции человека, который должен получить работу на основе самого курса карьеры. Вы не можете чувствовать себя принятым только потому, что отвечаете требованиям компетентности или стажа.

Такое мышление заставляет вас не показывать свою мотивацию к работе в процессе найма! Хорошие кандидаты часто думают, что после отправки резюме работа найдет их сама. Между тем, лучшие рекрутеры проходят мимо их носа только потому, что они ничего не сделали, кроме отправки резюме. Ты получишь работу только в том случае, если постараешься.

В ходе собеседований постарайтесь сосредоточиться на своих плюсах и на том, что вы можете предложить работодателю. Перефразируя слова Джона Ф. Кеннеди: не спрашивайте, что работодатель может сделать для вас, а что вы можете сделать для работодателя.

Не ставьте условия на первом собеседовании. Оставьте вопросы об отпусках, увольнениях и перерывах в работе на потом! Однажды кандидат спросил меня, может ли он рассчитывать на гибкий график работы. Я знаю, что это важно, но это не лучший вопрос для первого разговора.

6. Вам не хватает мотивации, и вы показываете это работодателю

Постарайтесь показать на разговорах, что у вас есть мотивация для роста. Что должно подтолкнуть вас вперед в начале вашей карьеры, так это ваше личное и профессиональное развитие.

Не говорите о том, что вы уходите с работы, потому что она вам не нравится, или вы не любите своего босса. Представьте себя активным кандидатом. Лучше предположить, что вы ищете новые вызовы или хотите познакомиться с другой отраслью.

Помните, что на собеседовании вопрос о мотивации обязательно будет задан. Вы должны уметь на них отвечать.

7. У вас нет профессиональных контактов

Ничто так не помогает вам найти работу, как друзья, которые могут порекомендовать вас или предоставить информацию о приеме на работу.

Постарайтесь использовать потенциал и расширить свою профессиональную сеть контактов.

Некоторые компании набирают кандидатов среди тех, кого рекомендуют сотрудники. При поиске работы сообщите всем, кто может вам помочь, что вы ищете новые возможности для роста.

Вы слышали о том, что 6 » рук » достаточно, чтобы охватить любого человека в мире?

8. Вы склонны сидеть в одном месте / не задаетесь вопросом, как найти новую работу

Если у вас хорошая работа, вы, вероятно, не задумываетесь о смене профессии. Например, вы устанавливаете оповещения на Pracuj.pl какие, независимо от вашей профессиональной ситуации, информируют вас об интересных предложениях в вашей отрасли?

Найти работу, когда она вам действительно нужна, намного сложнее. Часто вы можете обнаружить, что интересные рекрутинги закончились раньше. Я не призываю вас постоянно находиться в фазе поиска работы. Главное-это развитие на текущей позиции. Тем не менее, стоит тратить 20 минут каждые 2 недели на то, чтобы увидеть, что в настоящее время происходит в вашей отрасли.

Родители и учителя внушали нам, что образцовая работа-это работа, в которой вы проработаете 5, 10 и, желательно, 20 лет. Соответствует ли эта модель нашему времени? Хорошо быть стабильным кандидатом, который не прыгает с должности на должность. Однако, если вы хотите расти профессионально, вы должны чувствовать, что приобретаете новые компетенции. Если ваша работа в течение 3 лет была одной и той же, пришло время для перемен.

Помните, что если вы самый умный в своей комнате, вы находитесь в неправильном помещении. Не относитесь к работе, которой вы владеете в настоящее время, как к вершине своей мечты.

Попробуйте расти одним из следующих 3 способов: